Подростку стоит сделать селфи на работе и сохранить переписку с начальником — это поможет добиться справедливости в трудовой инспекции, если юноша или девушка устроились на работу или подработку без трудового договора, сообщает РИА Новости со ссылкой на руководителя молодежного направления HeadHunter Ирину Святицкую.
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с работником, возраст которого 14 лет и старше. Для устройства на работу подростка необходимы письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. Исключения — это работа в сфере киноиндустрии, театра и модельного бизнеса. По российским нормам, сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает законный представитель ребенка.
Намного меньше документов надо собирать тем, кому уже есть 16, а также учащимся вечерних школ с 15 лет. С этими подростками трудовой договор заключается по тем же правила, что и со взрослыми сотрудниками.
Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.
Длительность рабочего дня для подростка указана в законодательстве. С 14 до 15 лет разрешено работать четыре часа в день; с 15 до 16 лет — пять часов; с 16 до 18 лет — семь часов. Также прописаны нормы и по занятости в течение недели, для всех несовершеннолетних она сокращенная. До 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет — не более 35 часов.
Как отметила Святицкая, родителям стоит прояснить подростку некоторые моменты до трудоустройства. Даже если он идет работать к давнему другу или знакомому, это не значит, что он может относиться к своим обязанностям халатно. Наоборот, в такой ситуации ответственность возрастает. Общение этого взрослого с семьей продолжится и после завершения работы у него подростка, но отношения можно серьезно испортить.
Также эксперт порекомендовала родителям и детям быть реалистами и осознавать, что, скорее всего, подростку могут предложить оформиться без трудового договора. Решение в этом вопросе остается за семьей и его лучше обсудить всем вместе. Однако надо помнить, что недобросовестный работодатель может «кинуть» ребенка с оплатой. Святицкая привела данные опроса, по которому каждый пятый несовершеннолетний респондент сталкивался с невыплатой зарплаты.
«Кроме того, если при исполнении трудовых обязанностей с ребенком произойдет несчастный случай по вине работодателя, добиться материальной компенсации будет крайне сложно. На всякий случай посоветуйте ребенку сделать селфи в процессе работы и сохранить переписку с работодателем — при плохом сценарии это поможет добиться справедливости через трудовую инспекцию», — отметила Святицкая.
При этом, по ее мнению, родителям важно поддерживать своих детей в стремлении к финансовой независимости, а доверительные отношения в семье помогут ребенку легче адаптироваться к работе.
Ранее Педсовет рассказывал, какие профессии сейчас наиболее привлекательны для школьников. В их число вошли киберспорт, веб- и геймдизайн, программирование и блогинг.
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
